产假的争议从未停止过，哪怕到后世，公司也不是很想承担女性职工的158天的产假成本。

而70年代的产假只有56天，这完全是基于现在这个时代的生产力和经济水平，不过还有单位配套的托儿所兜底，是现代人非常眼馋的福利。

生养困境是第一性的难题，这个就是自己在给表姐看了三天孩子以后得到的最大感受。

祝欢像个乖宝宝一样举起手抬高声音说：“主任，我有个建议。”

其他同事都诧异的看着这个平时不爱说话的学徒工，简直是吃了熊心豹子胆敢在胡主任气头上的时候提建议。

胡主任在气头上，张口就喷起祝欢：“胡闹，你一个年轻的女同志，婚都没结，凑什么热闹。”

祝欢也不生气，脸上挂着单纯的笑说：“主任，就是因为我没结婚，所以我的建议才可以考虑一下，大伙先听听我说的怎么样。”

胡主任不说话，只是透过黑框眼镜盯着祝欢看，而祝欢的表情依旧傻乎乎的，表现得很无辜。

安莉莉看着胡主任即将发火的前兆，忍不住替祝欢捏把汗：夸你聪明吧，结果你一个学徒工掺和到自己不该管的事情里面来，多一事少一事咋就不明白呢，不怕主任穿小鞋吗？

祝欢看胡主任要发火，也不害怕，继续维持无害的人设说：“胡主任，这娃带到厂里来肯定是不对的，林主任也说这是安全考虑，每个制度的背后肯定多多少少有血的教训。”

胡主任依旧不说话，只是想看祝欢能说出啥来。

”主任，但是孩子太小也不能离家亲妈，厂里可以出些政策鼓励大家把孩子放到托儿所，同时给半岁之前的娃娃和妈妈批半个小时的哺乳假，这样娃娃的妈妈可以早晚跑去托儿所喂个10分钟，给小的孩子填填肚子，这样既能减轻保育员的工作压力，还能增加厂内托儿所的收入，这样对大家都好。“”

祝欢一口气说了好多话，着实惊讶住了在场的人。

不过确实有点道理，很多女员工交头接耳的讨论，有的舍不得托儿费，有的觉得真要有哺乳假，咬咬牙还是可以送过去的。"